¿Por qué tener relaciones con jefe o jefa?

Pasamos la mitad del día trabajando. El cuerpo llega a resentirse. No solo físicamente, también anímicamente. ¿Puede un puesto de trabajo deprimirnos? Si. Pero no solo el puesto, las responsabilidades, la remuneración, las condiciones físicas del puesto, la organización, la implicación y las relaciones con los compañeros y con los jefes son variables que influyen tanto positiva como negativamente en el ambiente de trabajo. ¿Qué función tiene nuestro jefe en ese estado de ánimo? ¿Tiene responsabilidad? ¿Es preferible que sea hombre o mujer?

Según varios estudios, el 68% de los trabajadores muestra indiferencia a la hora de decantarse por hombre o mujer. No tiene preferencias. Carece de importancia si una mujer lidera un grupo de trabajo o no. Aunque las mujeres prefieren jefas en un 16% frente a los hombres que prefieren jefes de su mismo sexo en un 25% de los casos. Queda claro que la mujer con la mujer no hace migas suficientes para trabajar codo con codo. Puede que la envidia, los rumores, las habladurías pesen mas que el esfuerzo que haya realizado dicha persona por adquirir el puesto.

Consejos a la hora de tener una relación con tu jefe o jefa

• Utilicemos la sinceridad. Cuando una mujer ejerce su poder en una empresa, son las propias del mismo sexo quienes utilizan mensajes machistas para comprender el modo en el que ha llegado a la cima. La primera idea que pasa por la mente es en qué cama de qué directivo se habrá metido para ascender del modo en el que lo ha hecho. Nunca se piensa eso de un hombre. ¿Por qué utilizamos la maldad contra nuestro propio sexo? ¿Qué enfermedad hay en nuestra mente para no defendernos y respetarnos entre nosotras? Es inconcebible esta actitud que sólo nos perjudica ante los ojos del resto de la sociedad.
• El clima laboral aumenta o disminuye la productividad. Hay muchas variables que pueden perjudicar nuestro rendimiento. Tal vez la presencia de un jefe que se implique con sus trabajadores y que muestre su compromiso hacia el trabajo en equipo sea lo positivo. Debe darnos igual quien ejerza ese poder. Lo importante es el modo en el que lo hace. Y no menos importancia tiene el respetar ese ascenso o ese puesto, pero no por el puesto en sí, sino por la persona que ha llegado hasta ahí. En el 90% de los casos el esfuerzo y el trabajo, junto a la constancia tiene su recompensa. Que el 10% restante no nuble nuestra vista.

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